Dans le cadre de ses activités de promotion des principes directeurs de l’OCDE à l’intention des entreprises multinationales et en préparation du Forum de l’OCDE sur la due diligence dans le secteur de l’habillement et de la chaussure, le Point de Contact National (PCN) marocain a organisé un atelier de formation en collaboration avec IndustriAll Global Union au profit des membres du syndicat national du textile, de l’habillement et du cuir relevant de l’Union Marocaine du Travail (UMT), formant comité consultatif du PCN, le 10 février 2024 à Casablanca.
Cet atelier avait pour objectif de faire connaître les principes directeurs de l’OCDE à l’intention des multinationales afin de promouvoir le dialogue social dans le secteur de l’habillement et de la chaussure, identifier les orientations mondiales dans le cadre de la conduite responsable des entreprises, et présenter aux partenaires sociaux les outils leur permettant de compléter leur travail dans le cadre de l’instauration d’un dialogue social durable dans ledit secteur.
Ont pris part à cet atelier, les membres du syndicat national de l’UMT issus de plusieurs entreprises opérant dans le secteur du textile et du cuir, une 20aine présents.
Au début de cet atelier, le secrétariat du PCN a mis en avant le contexte dans lequel il a été mis en place, les principes qu’il prône, sa composition, ses activités, ses missions, ainsi que les outils et moyens mis à sa disposition pour mener à bien les missions qui lui sont assignées. L’accent a été mis également sur les différents challenges que pourraient rencontrer les entreprises multinationales du fait de l’application des nouveau principes directeurs de l’OCDE, et le rôle des syndicats dans la sensibilisation des employés, afin de répondre aux exigences du secteur de manière générale et celle en relation avec la santé et la sécurité de manière spécifique. L’atelier a porté également sur les principales initiatives et pratiques adoptées pour contrecarrer les défis qui se profilent dans ce secteur.
La séance a débouché sur un débat constructif entre le secrétariat du PCN et les participants, qui ont fait part de leur expérience et de l’intérêt qu’ils portent à cette thématique.
A la fin de la séance, il a été recommandé de coordonner les actions de promotion entre le syndicat et le PCN Marocain et de réaliser des brochures succinctes incluant les missions et attributions du PCN, ainsi qu’une vulgarisation des principes directeurs, et ce afin d’assurer une large diffusion desdits principes
De son côté, le PCN Marocain a invité les membres présents à prendre part à la réunion annuelle du PCN, et à partager un calendrier prévisionnel des formations auxquelles ils souhaitent participer/organiser dans les autres villes du Royaume.
Il est à rappeler que depuis janvier 2023, le PCN dispose d’une composition multipartite, comprenant outre les représentants des ministères et institutions publics, des représentants de la Confédération Générale des Entreprises du Maroc (CGEM) ainsi que des représentants des syndicats les plus représentatifs, à savoir l’Union Marocaine du Travail (UMT), la Confédération Démocratique du Travail (CDT) et l’Union Générale des Travailleurs du Maroc (UGTM).
